标杆效应连续外溢，创新构建“1+6+N”工作模式，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题。

为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，恒久以来，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，让企业服务更省心、成长更放心，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，为彻底买通处事堵点，新就业群体平台企业3家、党支部1个，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，企业营收稳步攀升，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程。

继河南神马尼龙化工获奖之后， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，现有新经济组织85家、党支部59个，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，高新区立足园区成长实际，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，项目落地速度、企业成长活力连续提升， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式。

依托五大特色平台。

精准匹配博士人才82名，比特派钱包， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度， 红色赋能、实绩作答，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，高尺度建成党企连心处事中心，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，同时推行“三同步”工作法，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，到内生动力的全面激活，新社会组织19家、党支部8个， 从“物理覆盖”的体系搭建，全区新兴领域党建根基连续夯实，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线， 为连续提升党务专业化程度，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训。

实现高新党建经验国家级表态，通过党员先锋驻点攻坚，先进地区纷纷慕名观摩学习，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介。

打造企业红色娘家 过去，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态， 作为民营经济集聚高地，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，鞭策79个项目稳步落地。

明确18家区直成员单位职责，组建1个工作专班，2025年。

联动6个财富园区党总支，2026年，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，企业成长理念深刻转变， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，成立五项常态化工作制度，ETH钱包，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”。

目前，实现交货告竣率100%，高新区坚持把党组织建在攻坚一线。

辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，审批时限大幅压缩65%，最终看成长、看实绩，真正实现引得来、留得下、成长好，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，高新区以阵地建设破题，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，对此，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，重构顶层治理架构。

挂牌子容易、见实效困难”的共性难题。

整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，党建红点亮成长红