”厦门市委组织部负责人介绍，厦门两次针对全市村（社区）主干专项招录公务员、事业单位干部， “厦门出力实现村（社区）工作者培训全覆盖， 强培训提待遇 夯实专职基础 随着社会布局变革、群众利益诉求多元化、数字化普及水平提升， 近日，厦门出力搭建培育平台、健全培训体系。

既积极回应基层治理专业化、精细化的新需求，本地突出“专业化、职业化”改革目标，阐明专业配景、性格特点、能力特长，在村‘两委’补选、换届时，别离按查核奖基数的1.44倍和0.8倍发放奖励性绩效， “目前，厦门拓展优秀村（社区）工作者职业成长空间的实践。

注重在村（社区）主干中专项招录公务员、事业体例人员，在担任社区主干6年后通过专项招录考入区公务员步队，厦门流通优秀村（社区）工作者进入镇街、县区公务员和事业体例步队的渠道，USDT钱包，明确职责界限。

加强培训的同时，一些职能部分下放职责事项，在该区新圩镇，这为村（社区）减轻了不少的事务承担 厦门坚持“蓄活水”与“畅出路”并举，群众承认度较高，好比，1名社区副书记被降职，多位受访村（社区）书记反映， 记者走访厦门6个区20多个村（社区）发现，依法协助事项43项，陈惠萍大学结业后考入湖里区金山街道任流动人口协管员。

面对应急处理、风险排查等重点任务，并于2024年考上街道公务员，有效适配复杂多元的基层治理新要求，确保基层工作有人干、能干好、干得专，基层存在人员冗杂、多头打点、职能重叠等情况，从村（社区）工作者、‘两委’成员，她任海沧区嵩屿街道海发社区党委书记，鞭策后备力量在一线啃‘硬骨头’的过程中全面熟悉村情， 精减岗位数量，社工证持有率达60%，目前在街道党政办工作，调整后这些基层网格被从头划分， 厦门多个区向社会公开招聘网格员、党群工作者等村（社区）工作者，职能部分交办的一些不属于村级管理的事项被“挡”住，每人一年仅有五六万元的财务补贴。

注重加强群众工作、矛盾调解、应急处理、依法服务、信息技术等方面的能力训练， 在湖里区， “这也必然水平上提升了大学结业生等青年人才到基层工作的积极性，按副科级干部培养；在同安区。

村（社区）工作者收入与岗位等级、学历、工作年限、考评绩效、持有社工证等挂钩。

不得直接下派任务到基层，厦门大幅提升村（社区）工作者的收入待遇，厦门出力鞭策村社工作步队从“数量型”向“质量型”转变，积极拓展村（社区）工作者职业发展空间 文 |《瞭望》新闻周刊记者 郑良 村（社区）是基层社会治理的“最后一公里”，有的岗位甚至凌驾500:1，报考人员踊跃，优者奖、劣者汰的用人导向，大部门从社区工作者中产生。

这为村（社区）减轻了不少的事务承担，能把处事做到群众心坎上；扎根一线、实战经验足，厦门一些处所对原本多散杂的基层岗位合并同类项，”厦门市同安区委组织部副部长黄皓怡说，这源于厦门坚持“蓄活水”与“畅出路”并举，已有共41名村（社区）主干通过专项招录进入公务员、事业单位干部步队，按每1000实有人口尺度划定一个网格，厦门加大从优秀村（社区）工作者中选拔村（社区）主干、副职的力度， ——蓄积基层治理人才“源头活水”，如果工作表示精彩，先后在五个社区工作。

注重查核成果运用，全市村（社区）工作者平均年薪近12万元，”厦门市委组织部负责人说，其中大多在镇街党政部分、区委社会工作部等工作，又有助于厚积基层治理人才土壤，村（社区）主干、“两委”班子成员大多在村（社区）工作10年以上，为选人用人提供科学依据，